关于国家劳动法中婚假工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者在婚假期间是享有获得工资的权利的。这意味着，用人单位在劳动者享受婚假时，必须依法支付其工资，不得克扣或无故拖欠。

接下来，我们具体看看婚假工资的发放标准：

1. 合同约定优先：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了婚假期间的工资发放标准，那么用人单位应当按照合同约定来支付。这是劳动合同约束力的体现，也是双方意思自治的结果。

2. 正常出勤工资标准：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么婚假工资通常按照您正常出勤情况下的应得工资来计算。这包括您在正常工作时间内应获得的基本工资、岗位津贴等固定组成部分。

3. 不得低于最低工资标准：

   • 无论采用何种计算方式，婚假工资都不得低于您所在地区的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需要，确保您在婚假期间也能维持基本的生活水平。

4. 遵循“就高不就低”原则：

   • 如果地方有规定更高的婚假工资标准，或者劳动合同、集体合同中有更有利于您的约定，那么应当按照更高的标准或更有利的约定来执行。这是为了充分保障您的权益，确保您在婚假期间获得应有的待遇。

此外，关于婚假工资的支付方式，不同单位可能有所不同。有些单位会选择在婚假前或婚假后一次性支付全部婚假工资，而有些单位则会按照正常的工资发放周期（如每月）来支付。无论采用哪种方式，都必须确保您在婚假期间获得应有的工资收入。

最后，需要提醒的是，虽然国家已经取消了晚婚假，但对于再婚者以及未达到晚婚年龄但符合其他结婚条件的劳动者，他们仍然有权享受法定的婚假天数及相应的工资待遇。这是国家对劳动者婚姻权益的尊重和保护。

综上所述，婚假期间的工资发放需严格遵循相关法律法规及合同约定，确保您在婚假期间获得应有的工资收入。如果您对婚假工资的发放有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。