员工自己不续签劳动合同，企业通常不需要支付赔偿，但具体还需根据企业是否维持或提高了劳动合同约定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业维持或提高条件，员工不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
具体解释：
- 当劳动合同期满时，如果企业提出维持或提升原有劳动条件（包括工资待遇、工作时间、工作环境、福利待遇等），而员工出于个人原因选择不续签，那么企业无需承担经济赔偿责任。这是因为企业已经履行了提供合理工作条件的义务，员工拒绝续签是其个人选择。
实例说明：
- 例如，小张的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利，但小张因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。
二、企业降低条件，员工不续签
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则企业需支付经济补偿。
具体解释：
- 当劳动合同期满时，如果企业提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利、延长工时等），导致员工不愿续签，那么企业需承担经济赔偿责任。这是因为降低条件可能损害了员工的合法权益。
实例说明：
- 例如，小李的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小李因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
计算规则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
月工资定义：
- 此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况处理
- 保密及竞业限制：若员工在合同终止前掌握了企业的商业秘密等重要信息，即使不续签合同，也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反者可能需承担违约责任，赔偿企业的损失。
五、建议与总结
- 建议：在处理员工不续签劳动合同的问题时，企业应首先明确是否维持或提高了劳动合同约定条件，并据此判断是否需要支付经济补偿。同时，双方应充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免不必要的纠纷。
- 总结：员工自己不续签劳动合同，企业是否需要支付赔偿，关键在于企业是否维持或提高了劳动合同约定条件。若企业维持或提高条件而员工不续签，则无需赔偿；若企业降低条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。
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