结论：取消小舅子职位的法律依据主要取决于小舅子与公司之间的法律关系以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果小舅子是公司员工：

   • 劳动合同关系：若小舅子与公司签订了劳动合同，那么公司取消其职位（即解除劳动合同）需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。此外，公司还需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 公司规章制度：公司内部规章制度也是解除劳动合同的重要依据。如果小舅子的行为违反了公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了员工，那么公司可以依据规章制度取消其职位。但同样，公司需确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。

2. 如果小舅子并非公司员工，而是基于某种关系（如亲属关系）在公司担任职位：

   • 公司自治原则：在这种情况下，公司取消其职位可能更多地依赖于公司自治原则。如果公司认为小舅子的存在不利于公司运营或管理，且没有违反法律法规或公司章程的规定，那么公司可以自主决定取消其职位。但同样，公司需确保决策过程的公正性和透明度，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 亲属关系处理：如果小舅子的职位是基于亲属关系而获得的，那么公司取消其职位时还需考虑如何妥善处理这种亲属关系。例如，公司可以与小舅子协商解除职位，并给予一定的补偿或安排其他合适的职位。

3. 特殊情况：

   • 如果小舅子职位涉及公司股权或高管职位：如果小舅子在公司担任的是高管职位或持有公司股权，那么取消其职位可能涉及更复杂的法律问题，如公司治理结构、股权转让等。在这种情况下，公司需遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保决策过程的合法性和合规性。

法律建议：

• 在取消小舅子职位前，公司应首先明确其与公司之间的法律关系，并查阅相关法律法规和公司规章制度，确保决策过程的合法性和合规性。
• 如果涉及解除劳动合同，公司应提前与员工沟通，了解其想法和诉求，并尽量通过协商方式解决争议。
• 如果无法协商解决，公司应咨询专业律师的意见，确保决策过程的合法性和合理性，并准备好应对可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司取消小舅子职位的行为违反了法律法规或公司规章制度的规定，那么公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。例如，如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司取消小舅子职位的行为引发了其他员工的不满或争议，那么公司还可能面临内部管理上的挑战和声誉损失。

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