特扶待遇的取消必须基于明确的法律依据，通常涉及相关政策或法规的变动。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 政策或法规的明确变动

• 特扶待遇的取消，首先应当有相关政策或法规的明确规定。这通常体现在政府发布的正式文件、公告或修订后的相关法律法规中。
• 例如，如果某地区原本有针对特定群体的特殊扶持待遇，后来政府发布了新的政策文件，明确取消了这一待遇，那么这就是特扶待遇取消的直接法律依据。

二. 相关法律法规的修订

• 除了政策文件的直接规定外，相关法律法规的修订也可能导致特扶待遇的取消。当相关法律法规进行修订，不再包含原有的特扶条款时，就意味着这一待遇在法律层面被取消了。
• 例如，《XX法》原本规定了某项特扶待遇，但在后来的修订中，这一条款被删除或修改，那么依据新的法律，该特扶待遇就不再存在。

三. 政府部门的公告或通知

• 在某些情况下，政府相关部门可能会通过公告或通知的形式，告知公众特扶待遇的取消。这种公告或通知通常具有法律效力，可以作为特扶待遇取消的法律依据。
• 例如，人社部门发布通知，宣布取消某项针对特定群体的就业扶持政策，那么这一通知就是该政策取消的法律依据。

综上所述，特扶待遇取消的法律依据主要来源于政策或法规的明确变动、相关法律法规的修订以及政府部门的公告或通知。如果您面临特扶待遇被取消的情况，建议首先查阅相关的政策文件、法律法规以及政府部门的公告或通知，以明确取消的具体依据和原因。如有进一步需要，您可以继续咨询我。