公司小舅子在法律上并不算直属关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、直属关系的法律定义

在法律上，直属关系通常指的是基于职务、工作或组织结构而形成的直接上下级关系。这种关系一般存在于公司、机构或组织内部，涉及管理、监督、指导等职责。例如，公司中的部门经理与其下属员工之间就构成了直属关系。

二、小舅子的身份分析

小舅子，通常指的是妻子的弟弟，这是一个基于婚姻关系而形成的亲属称谓。在法律上，亲属关系主要关注的是血缘或婚姻联系，而并不直接涉及职务、工作或组织结构。因此，小舅子这一身份本身并不包含任何职务、工作或组织结构上的含义。

三、公司小舅子的法律地位

当“小舅子”这一身份与公司相结合时，即公司中的某员工是另一员工的妻子的弟弟，这并不改变他们之间的亲属关系，也不因此形成法律上的直属关系。他们之间的法律关系仍然主要基于劳动合同和公司规章制度来调整，而不是基于亲属关系。

四、可能的法律影响

虽然公司小舅子在法律上不算直属关系，但这种亲属关系在某些情况下可能会对公司管理、员工关系等产生一定影响。例如，如果公司中的两位员工存在亲属关系，且这种关系可能影响到工作的公正性、效率或团队氛围，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规进行适当调整，如避免直接上下级关系、进行岗位轮换等。

五、建议与注意事项

1. 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规范员工之间的亲属关系管理，以避免潜在的利益冲突和管理难题。
2. 公平公正：在处理涉及亲属关系的员工事务时，公司应确保公平公正，避免因亲属关系而偏袒或歧视任何一方。
3. 法律咨询：如果公司或员工对亲属关系在法律上的影响存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，公司小舅子在法律上并不算直属关系。这一结论基于法律对直属关系的定义以及小舅子身份的法律分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。