关于您提出的“自己主动离职怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的主动离职
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或违约行为，导致员工被迫离职的情况而设立的。
二、用人单位存在过错时的主动离职
然而，如果用人单位存在以下特定过错情形，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的劳动工具等。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣奖金或加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，如果未履行，员工有权要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：比如，单位规定不合理的罚款制度等。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能无效，员工有权要求补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这是极其严重的违法行为，员工可以立即离职并要求补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果符合上述条件，经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限来确定：
如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、未签订劳动合同的特殊情况
如果您在未签订劳动合同的情况下主动离职，且离职原因与用人单位的违法行为有关（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。这一差额的计算基数为您正常出勤的月工资应发部分，不包括加班工资等，计算期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
五、维护合法权益的途径
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。
咨询专业律师或法律援助机构：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在用人单位存在特定过错情形下，您有权要求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。