结论：四联单签订后，劳动者仍然享有辞职的权利，但具体是否需要赔钱以及赔钱的数额，需根据四联单的具体内容、工作性质、合同约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 辞职的法律依据与权利：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使签订了四联单（通常作为高校毕业生就业协议），劳动者仍有自主择业的自由，可以根据自身意愿选择是否继续在该单位工作。

2. 四联单的性质与条款审查：

   • 四联单本身并非正式的劳动合同，而更像是一种就业协议或意向书。然而，它也可能包含有关违约责任、违约金或其他相关条款的约定。
   • 若四联单中有违约金约定：劳动者在辞职时可能需要按约定支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果违约金过高，劳动者可以依法请求法院或仲裁机构予以减少。
   • 若四联单中无违约金约定：则劳动者辞职时通常无需支付违约金。

3. 辞职的不同情形及处理方式：

   • 尚未入职：如仅签订了四联单但尚未正式入职，劳动者应及时与用人单位沟通，说明辞职原因，并争取单位的理解。若四联单中有违约金约定，且劳动者同意支付，则需按约定支付后获得解约函。
   • 已经入职：
     • 试用期：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常无需支付违约金（除非四联单或劳动合同中有特别约定）。
     • 过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期间需正常工作并做好工作交接。三十天期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均可离职。同样，除非四联单或劳动合同中有特别约定，否则通常无需支付违约金。

4. 其他注意事项：

   • 档案和户口问题：辞职后，劳动者需及时办理档案和户口的转移手续，以确保个人后续发展的顺利进行。
   • 诚信问题：频繁毁约可能影响劳动者的诚信记录，对学校和用人单位的声誉也会造成负面影响。因此，在签订四联单前应慎重考虑，避免随意毁约。
   • 纠纷处理：若因辞职引发纠纷，如用人单位要求支付不合理的违约金或拒绝办理离职手续等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 在决定辞职前，仔细审查四联单中的各项条款，特别是与辞职、违约责任和赔偿相关的部分。
• 与用人单位保持良好沟通，说明辞职原因，并争取单位的理解和支持。
• 妥善处理工资结算、工作交接等事项，确保离职过程顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。