结论：解聘物业公司时，物业公司是否有权指责人数不够，这主要取决于解聘程序是否符合相关法律法规以及小区管理规约或业主大会议事规则的规定。如果解聘程序合法合规，且参与表决的业主人数或专有部分面积达到了法定或约定的比例，那么物业公司无权指责人数不够；反之，如果解聘程序存在瑕疵，或者参与表决的业主人数或专有部分面积未达到法定或约定的比例，物业公司则可能有权对此提出异议。
分析说明：
解聘物业公司的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，业主有权共同决定选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人。这一决定通常需要通过业主大会进行，并遵循一定的表决程序。
解聘程序的要求：
- 解聘物业公司需要召开业主大会，并由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。在决定解聘物业服务企业或者其他管理人时，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
- 如果小区的管理规约或业主大会议事规则对解聘物业公司的程序有特别规定，如提高了表决比例或增加了其他条件，那么解聘程序还需满足这些特别规定。
物业公司指责人数不够的情况分析：
- 如果解聘程序合法合规，且参与表决的业主人数和专有部分面积均达到了法定或约定的比例，那么物业公司无权指责人数不够。此时，解聘决定是有效的，物业公司应当接受并配合办理相关交接手续。
- 如果解聘程序存在瑕疵，如未按照法定或约定的程序召开业主大会、未达到法定的表决比例等，或者参与表决的业主人数和专有部分面积未达到法定或约定的比例，那么物业公司有权对此提出异议。在这种情况下，解聘决定可能被视为无效或存在争议，需要通过法律途径解决。
后续行动建议：
- 对于业主：在解聘物业公司前，应仔细研究相关法律法规以及小区的管理规约或业主大会议事规则，确保解聘程序合法合规。同时，应积极组织业主参与表决，确保参与表决的业主人数和专有部分面积达到法定或约定的比例。
- 对于物业公司：如果认为解聘程序存在瑕疵或解聘决定无效，应及时向业主或业主委员会提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果小区存在特殊情况，如业主大会召开困难、业主之间存在分歧等，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决解聘物业公司的问题。
相关法规：
- 《中华人民共和国民法典》第二百七十八条：下列事项由业主共同决定：……（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定前款第六项至第八项规定的事项，应当经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。决定前款其他事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
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