结论：股东会做出的人事任免决定，执行董事通常不需要再单独做董事决定，但具体还需根据公司章程及相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 股东会与执行董事的职权划分：

   • 在公司治理结构中，股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项，包括董事的任免。
   • 执行董事则是公司日常经营管理的负责人，其职权通常由公司章程或股东会决议明确界定。在董事任免方面，股东会的决定具有最终效力。

2. 股东会决定的人事任免的效力：

   • 一旦股东会做出了关于董事任免的决定，该决定即对公司产生约束力，执行董事作为公司的一员，应当遵守并执行该决定。
   • 执行董事无需再就同一事项单独做出决定，因为这既不符合公司治理的效率原则，也可能引发内部管理上的混乱。

3. 公司章程的特殊规定：

   • 尽管股东会的决定通常具有最终效力，但公司章程可能对此有特殊规定。例如，公司章程可能要求执行董事在股东会做出任免决定后，还需经过某种形式的确认或备案程序。
   • 因此，在具体情况下，还需查阅公司章程的相关规定，以确定执行董事是否需要再单独做董事决定。

4. 相关法律规定的考量：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。这进一步确认了股东会在董事任免方面的权威地位。
   • 除非法律法规或公司章程另有规定，否则执行董事无需就股东会已决定的事项再单独做出决定。

法律建议：

• 在实际操作中，建议公司明确股东会与执行董事在人事任免方面的职权划分，并在公司章程中予以明确规定，以避免内部管理上的争议和混乱。
• 如果公司章程或相关法律法规对执行董事在股东会做出任免决定后的行为有特殊要求，公司应确保这些要求得到严格遵守。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保公司治理的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果执行董事在股东会已做出任免决定后，仍擅自做出相反的决定或拒绝执行股东会的决定，可能会引发公司内部的治理危机，甚至可能面临法律责任。
• 因此，执行董事应严格遵守股东会的决定和公司章程的规定，确保公司治理的顺畅和有效。