工商所协管员被清退后是否有补偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的清退情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的补偿情况
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与协管员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，协管员在工商所工作了5年，那么其应获得5个月工资的经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型等）需要裁减人员，并符合法定条件，那么应向劳动者支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退协管员，那么协管员有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。例如，如果协管员应获得的经济补偿是5个月工资，那么其可能获得的赔偿金就是10个月工资。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果协管员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳务关系下的补偿情况
- 在劳务关系中，协管员与用人单位的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。如果劳务合同中明确约定了清退补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，在特定情况下清退协管员，用人单位需支付一定数额的补偿金。
- 如果合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需向协管员支付补偿。
三、综合建议
- 确认关系类型：协管员在面临被清退的情况时，应首先确认自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这是决定是否有权获得补偿的关键。
- 了解清退情形：如果建立劳动关系，应进一步了解清退的具体情形，以判断是否符合法定补偿条件。
- 查阅劳务合同：如果建立劳务关系，则应仔细查阅劳务合同，了解其中关于清退补偿的约定。
- 寻求法律帮助：在不确定自己权益的情况下，协管员可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和维权指导。
总之，工商所协管员被清退后是否有补偿，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。