关于小区物业岗位服务安保人员年龄超过65岁是否还能继续留用的问题，这主要取决于具体的法律法规、地方政策以及物业服务合同中的相关约定，以下从几个方面进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止超过65岁的人员从事物业安保工作。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区和职业而异）后，劳动合同通常会自动终止，除非双方另有约定。不过，这并不意味着超过退休年龄的人员就不能继续工作，只是他们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 如果安保人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与物业公司之间通常形成的是劳务关系，此时年龄限制可能不是主要考量因素，但物业公司仍需关注其身体状况和工作能力。

2. 地方政策层面：

   • 不同地区可能对于物业安保人员的年龄有具体的规定或建议。例如，某些地区可能出于安全考虑，对物业安保人员的年龄上限有所限制。因此，物业公司需要查阅当地的相关政策，以确定是否存在这样的限制。

3. 物业服务合同层面：

   • 物业服务合同中可能包含对安保人员年龄、健康状况等具体要求。如果合同中有明确规定，那么物业公司需要遵守合同约定，不得留用超过合同规定年龄的人员。

4. 实际操作层面：

   • 即使法律法规和地方政策没有明确限制，物业公司也需要考虑安保人员的身体状况和工作能力。超过65岁的人员可能因身体原因无法胜任安保工作，如长时间站立、巡逻等。因此，物业公司在决定是否留用时，应进行全面的评估，包括健康检查、工作能力测试等。

建议：

• 物业公司应首先查阅当地的法律法规和政策，了解是否有对物业安保人员年龄的具体限制。
• 其次，检查物业服务合同中是否有关于安保人员年龄的约定。
• 最后，对拟留用的超过65岁安保人员进行全面的身体状况和工作能力评估，确保其能够胜任工作。

如果物业公司决定留用超过65岁的安保人员，应注意以下几点：

• 与安保人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 定期为安保人员进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
• 根据安保人员的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间。

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