仲裁是否可以两个人一起进行，需根据仲裁类型及具体情形判断。劳动仲裁中，集体争议可推举代表参与；普通民商事仲裁中，满足特定条件时可合并仲裁，否则通常各自独立进行。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的情况
单人劳动仲裁：
- 当劳动者因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议，并认为自身权益受损时，可以单独向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动仲裁中最常见的情况，适用于单个劳动者的权益保护。
集体劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这种集体仲裁的方式旨在保护大量劳动者的共同利益，提高仲裁效率，减少重复劳动。
- 举例：若某公司因经营不善决定裁员，涉及多名员工被解雇且员工们对解雇理由、经济补偿等存在共同争议，此时员工们可以推举代表进行集体仲裁。
二、普通民商事仲裁中的情况
一般情况：
- 普通民商事仲裁通常基于双方自愿和协议进行，每个仲裁案件通常相互独立。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则每个仲裁案件都需要单独进行，申请人需配合仲裁机构工作，提供证据和材料支持其主张。
合并仲裁（需满足条件）：
- 当事人约定：多个当事人在仲裁协议中约定合并仲裁，或仲裁程序开始后各方一致同意合并审理，仲裁庭可根据意愿和案件情况决定是否合并。
- 仲裁规则和法律允许：如仲裁机构规则规定或法律允许，在某些特定情形下（如涉及相同事实问题、法律问题或同一交易等），仲裁庭可决定合并仲裁，以提高效率、避免矛盾裁决。例如，《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则（2015版）》等相关规定就对此有所涉及。
- 举例：若两个或多个合同纠纷案件涉及相同的事实问题或法律问题，且当事人均同意合并仲裁，仲裁庭在审查后认为合并仲裁不会损害任何一方当事人的合法权益时，可以决定合并仲裁。
特殊情况下的单方面申请：
- 在某些特定法律规定或合同约定下，可能存在特殊情况允许单方面申请仲裁，但这种情况有严格限制，必须符合法律和合同的具体规定。
三、仲裁庭的组成
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第三十条，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。具体由双方当事人约定及仲裁案件实际需要确定。这一规定适用于所有类型的仲裁案件，包括劳动仲裁和普通民商事仲裁。
法律建议
- 对于劳动者：若您与多名同事面临共同的劳动争议，且争议事项相同或相似，建议推举代表进行集体仲裁，以提高效率并降低成本。
- 对于民商事主体：在签订仲裁协议时，若预计可能涉及多个相关案件，可以考虑在协议中约定合并仲裁的条款，以便在需要时能够合并审理。
- 在任何情况下：都应仔细审查仲裁协议或合同中的仲裁条款，确保其符合您的利益和需求。如有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。