“劳动合同当月解除当月续签”这一表述，通常指的是在同一个月内，劳动者与用人单位先解除了原有的劳动合同，随后又立即签订了新的劳动合同。以下是对这一表述的详细解释：
一、法律背景与规定
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法定情形单方解除。解除劳动合同意味着双方的权利义务关系终止。
劳动合同续签：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。但双方也可以协商一致，在劳动合同终止后继续签订新的劳动合同，即续签。
二、当月解除当月续签的可能情况
协商一致解除并续签：劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以解除原有的劳动合同，并立即签订新的劳动合同。这种情况通常发生在双方对原合同条款有异议，或者希望调整工作内容、薪酬等条款时。
法定情形解除并续签：在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但解除后，如果双方仍有合作意愿，也可以立即签订新的劳动合同。不过，这种情况相对较少见，且需严格遵守法定程序。
合同到期解除并续签：如果原劳动合同在当月到期，双方可以选择不续签而解除合同，也可以选择在解除后立即签订新的劳动合同。这通常取决于双方对未来合作的预期和协商结果。
三、法律后果与注意事项
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同的解除是由用人单位提出的，且符合法定支付经济补偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是双方协商一致解除并续签新合同，且新合同的条件不低于原合同，则通常不需要支付经济补偿。
连续工龄计算：在当月解除当月续签的情况下，劳动者的连续工龄通常不会受到影响。因为虽然原合同被解除，但新合同立即签订，且劳动者的工作岗位、工作内容等可能并未发生实质性变化。
合同条款审查：在续签新合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应与原合同进行对比，确保没有不利变化。
四、建议与操作
明确解除与续签的原因：在操作过程中，双方应明确解除与续签的原因，并保留相关证据。这有助于在后续可能出现的争议中维护自己的权益。
签订书面协议：无论是解除劳动合同还是续签新合同，都应签订书面协议。书面协议具有法律效力，可以明确双方的权利义务关系，避免口头协议带来的不确定性。
咨询专业律师：如果在解除或续签过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理争议。
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