职工在合同期内再续签合同，通常意味着职工与用人单位在原有劳动合同期限届满前或届满时，双方协商一致继续维持劳动关系，并重新签订一份新的劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、续签合同的基本含义
续签合同，即劳动合同的续订，是指劳动合同期限届满后，用人单位和劳动者双方协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。在职工合同期内再续签合同，实际上是在原合同期限尚未结束时，双方就未来一段时间的劳动关系达成新的协议。
二、续签合同的条件与程序
条件：
- 双方协商一致：续签合同需要用人单位和劳动者双方均同意继续维持劳动关系。
- 原合同期限届满或即将届满：虽然问题中提到的是“合同期内”，但通常理解为在原合同期限即将结束时进行续签，当然，双方也可以在原合同期限内提前协商续签事宜。
- 符合法律法规规定：续签合同的内容、程序等需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
程序：
- 提出续签意向：一方（通常是用人单位）向另一方提出续签合同的意向。
- 协商合同条款：双方就新合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商。
- 签订新合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同。
三、续签合同的意义与影响
- 保障劳动关系稳定：续签合同有助于保障职工与用人单位之间劳动关系的稳定，减少因合同到期而引发的劳动纠纷。
- 明确双方权利义务：新合同中明确规定了双方的权利和义务，有助于双方更好地履行合同，维护各自的合法权益。
- 影响职工权益：续签合同的条款（如劳动报酬、工作时间等）会直接影响职工的切身利益，因此职工在续签前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
四、注意事项
- 续签时机：虽然问题中提到的是“合同期内”，但通常建议在原合同期限即将结束时进行续签，以便有足够的时间进行协商和准备。
- 合同条款：在续签合同时，职工应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 法律咨询：如果职工对续签合同的条款或程序有疑问，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，职工在合同期内再续签合同是双方协商一致继续维持劳动关系的法律行为，有助于保障劳动关系的稳定和明确双方的权利义务。在续签过程中，职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。