离职赔偿中的“N”并非直接按照整个自然月来计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿金的月数。具体来说：

1. “N”的计算方式：
   • 工作年限满1年的，支付1个月工资的经济补偿；
   • 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；
   • 工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它反映了劳动者在单位工作的平均收入水平，是计算经济补偿金的基础。

1. 关于“+1”的情况：

   • “+1”代表代通知金，即用人单位在特定情形下需要额外支付劳动者一个月工资。这些情形主要包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。

2. 工资计算标准及限制：

   • 在计算“N+1”离职赔偿时，月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一限制主要适用于用人单位主动解除劳动合同或因单位原因导致劳动者离职的情况。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且符合支付代通知金的条件，那么他的离职赔偿“N+1”就是3个月（工作年限对应的经济补偿金）+1个月（代通知金）=4个月的工资，即32000元。
• 如果小张不符合支付代通知金的条件，那么他的离职赔偿就是3个月的工资，即24000元。

法律建议：

• 在计算离职赔偿时，劳动者应首先明确自己的工作年限和月平均工资水平。
• 同时，要了解自己是否符合支付代通知金的条件，以便准确计算离职赔偿的总额。
• 如果对离职赔偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解离职赔偿中“N”的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。