结论：针对您仲裁立案5天后因材料不齐未被受理且可能面临过期的问题，您可以采取以下措施来应对：一是尽快补齐材料并重新申请仲裁；二是如果确实已经超过仲裁时效，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 尽快补齐材料并重新申请仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果材料不齐全，仲裁委员会通常会要求申请人补齐材料后再行受理。
   • 操作建议：您应尽快收集并整理好所有必要的仲裁材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等，确保材料的完整性和真实性。然后，按照仲裁委员会的要求，重新提交仲裁申请。

2. 如果确实已经超过仲裁时效：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，仲裁委员会可能不予受理。
   • 操作建议：
     • 协商和解：尽管仲裁时效已过，但您仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以解决纠纷。
     • 提起诉讼：如果协商无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，您可以考虑向人民法院提起诉讼。虽然仲裁是劳动争议处理的前置程序，但在某些特殊情况下（如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定等），当事人可以直接向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，提起诉讼也需要遵守诉讼时效的规定。
     • 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理劳动争议过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于纠纷解决的方式。
• 及时收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
• 如果对仲裁或诉讼程序不熟悉或不确定如何操作，建议寻求专业律师（如我）的帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。