周五凌晨12点后是否属于加班，需结合具体情形判断，核心依据是是否符合“用人单位安排、超出正常工作时间、从事工作相关任务”这三个要素。以下分情况说明：

1. 若属于用人单位安排的工作任务

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间（即加班），且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。

• 若周五凌晨12点后是单位明确安排的工作（如值班、紧急项目处理等），且劳动者实际提供了劳动，则属于加班，单位需支付加班费（工作日加班为工资的150%）。
  
• 若单位未安排但强制要求劳动者在此时间段工作，同样构成加班，劳动者有权拒绝并主张权益。

2. 若属于劳动者自愿工作

若劳动者在周五凌晨12点后主动加班（如自行处理工作、未完成任务的自我安排），且未经过单位安排或批准，则一般不属于法律意义上的“加班”，单位无需支付加班费。
但需注意：若单位存在“隐性强制”（如暗示不完成工作会影响考核），可能被认定为变相安排加班，劳动者可保留证据（如聊天记录、邮件等）主张权益。

3. 特殊工时制度的例外

若劳动者适用不定时工作制（如高管、外勤人员）或综合计算工时制（如按季度计算工作时间），则加班认定需结合具体制度：

• 不定时工作制：通常无固定上下班时间，凌晨工作一般不视为加班（但法定节假日工作仍需支付300%工资）。
  
• 综合计算工时制：需看整个周期内总工时是否超标，若超标则超出部分按150%支付加班费，但单日凌晨工作本身不直接认定为加班。

关键提醒

• 证据保留：若主张加班，需保留单位安排工作的证据（如通知、任务单、考勤记录等）。
  
• 单位抗辩：单位可能以“劳动者未提出异议”“已调休”等理由抗辩，需结合具体事实和证据反驳。
  

如有进一步疑问（如具体行业、工时制度适用等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。