结论：用人单位通过微信或现金发放工资，在法律上并未明确禁止，但存在诸多合规性、安全性及员工权益保护方面的问题，因此并不推荐这种做法。更建议采用银行转账等正规渠道发放工资。以下从不同角度进行分析：
法律层面分析
未违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，且未对具体支付方式作出限制。因此，微信支付或现金支付作为以法定货币进行支付的方式，在法律层面上并不构成违法。
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者事先协商一致，采用微信或现金发工资方式，可视为双方就支付方式达成了约定，具有一定的合理性。但这种约定应当明确、具体，并确保劳动者的知情权。
合理性与便捷性分析
便捷性优势：
- 对于小微企业或灵活就业单位，微信或现金支付工资具有操作简便、及时到账的优势，节省了银行批量转账的时间和精力。
员工接受度：
- 部分员工可能更倾向于接受微信或现金支付，尤其是对于那些不熟悉银行操作或需要即时现金的员工。然而，这种偏好并不应成为用人单位规避正规支付方式的理由。
合规性与风险分析
证据效力问题：
- 微信转账记录或现金支付虽可作为支付凭证，但其证据效力可能受到质疑。相较于银行代发工资记录，微信转账记录更易被篡改、删除，现金支付则更难留下有效证据，难以清晰反映工资构成和支付情况。
税务风险：
- 微信或现金发工资可能导致工资发放不透明，便于用人单位少报、瞒报工资数额，从而逃避社保费和个人所得税缴纳，违反税收法律法规，损害员工社会保障权益。
财务监管漏洞：
- 微信或现金发工资不利于企业进行规范的财务核算和审计，可能使企业资金流向不清晰，增加财务管理难度和风险。
员工权益保障困难：
- 微信或现金发工资可能影响员工申请银行贷款、信用卡等权益的实现，因为相关记录可能不被银行认可作为还款能力证明。
综合建议
优先选用正规渠道：
- 从合规性、安全性和员工权益保护的角度出发，更推荐用人单位通过银行转账等正规渠道发放工资。这样既能确保资金及时、安全到账，也有利于员工管理自己的工资记录，还能满足税务和监管部门的要求。
遵守相关法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为员工提供合法的劳动保障和福利待遇，不得借由微信或现金发放工资来规避为员工缴纳社保等责任。
完善内部管理制度：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都应建立完善的工资支付管理制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。这包括保存完整的支付记录、与员工签订明确的支付协议等。
增强员工法律意识：
- 劳动者也应关注自己的工资支付方式，确保权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确工资支付方式及相关条款，并在发现用人单位存在违规行为时及时维权。
总结：虽然微信或现金发工资在法律上并未明确禁止，但从多方面考量出发，并不推荐这种做法。用人单位应优先考虑使用银行转账等正规渠道发放工资，以确保合规性、安全性和员工权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。