用人单位赔偿金，通常指的是在劳动关系中，因用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者遭受损失时，用人单位依法应向劳动者支付的经济补偿或赔偿。这一概念涵盖了多种情形，下面我将从几个主要角度为您详细解释：
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的违法行为特别严重，赔偿金可能会是经济补偿标准的两倍。
未依法支付劳动报酬、经济补偿等的赔偿金：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 这种赔偿金的计算可能涉及拖欠工资的金额、拖欠的时间以及可能产生的利息或滞纳金等。
违反劳动合同约定或法律规定的赔偿金：
- 除了上述两种情形外，如果用人单位违反劳动合同中的约定或者违反法律规定，给劳动者造成损失的，也应当承担赔偿责任。
- 这种赔偿金的计算将根据劳动者的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
举例说明：
- 假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：3年×5000元/年×2（因为违法解除，所以可能是经济补偿标准的两倍）=30000元（但具体倍数需根据实际情况和法律规定确定，此处仅为示例）。
- 如果用人单位拖欠该劳动者3个月的工资，那么劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金，具体金额将根据拖欠的工资金额和拖欠的时间来确定。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到了用人单位违法或违约的情况，并因此遭受了损失，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等）是非常重要的，这将有助于您在争议解决中证明自己的主张。
如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。