在以下几种情况下，可能会出现签合同单位和上班单位不同的情况：
劳务派遣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派向用工单位从事劳动。在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
- 例子：小张与A劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到B公司工作。此时，A公司是签合同单位，B公司是上班单位。
- 法律建议：劳动者应明确自己的劳动关系归属，了解劳务派遣的相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
关联企业或集团内部调动：
- 法律背景：在关联企业或集团内部，可能存在员工从一个子公司或部门调动到另一个子公司或部门工作的情况。有时，为了管理便利或税务筹划等考虑，员工可能与原单位保持劳动合同关系，但实际在新单位工作。
- 例子：小李在C集团的D子公司工作，后因集团内部调动，到E子公司工作，但劳动合同仍与D子公司签订。
- 法律建议：员工在调动前应与原单位和新单位明确工作关系、薪酬福利等事项，并确保劳动合同中的相关条款得到更新或补充。
业务外包或承揽关系：
- 法律背景：在某些情况下，企业可能将部分业务外包给其他公司或个人承揽。此时，承揽方可能自行雇佣员工完成工作，但这些员工并不与发包方签订劳动合同。
- 例子：F公司将其物流业务外包给G物流公司，G物流公司雇佣小王作为司机完成运输任务。小王与G物流公司签订劳动合同，但为F公司提供服务。
- 法律建议：承揽方应确保与雇佣员工签订合法的劳动合同，并承担相应的雇主责任。发包方也应与承揽方明确业务外包的范围、责任等事项。
虚假用工或欺诈行为：
- 法律背景：虽然不常见，但确实存在一些不法分子通过虚假用工或欺诈手段，使劳动者与不存在的单位或空壳公司签订劳动合同，而实际在另一单位工作。
- 例子：不法分子设立H空壳公司，与劳动者签订劳动合同后，安排劳动者到I公司工作，但I公司并不知情或拒绝承认劳动关系。
- 法律建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确认用人单位的真实性和合法性。如发现可疑情况，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
针对上述情况，劳动者应注意以下几点：
- 明确劳动关系：在签订劳动合同时，应明确自己的用人单位和实际工作单位，了解两者之间的关系和责任划分。
- 保留证据：保留与用人单位和实际工作单位相关的所有文件和证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以备不时之需。
- 及时维权：如发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付工资等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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