关于合同到期公司是否需要提前一个月通知不续签的问题，这并非一个全国统一有强制性法律规定的事项，但确实涉及一些重要的法律原则和地方性规定，下面我将为您详细解析：
一、全国层面的法律规定
从全国性的法律来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项明确规定了劳动合同期满时，劳动合同即终止。然而，该法律并未统一规定用人单位在合同到期前必须提前通知劳动者不续签的具体时间。
二、地方性规定与司法实践
尽管全国层面没有统一规定，但部分地方有明确的要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。因此，具体是否需要提前通知以及提前多久，还需参照您所在地的具体法律法规或政策。
三、用人单位的建议操作
出于公平原则和避免纠纷的考虑，实践中通常建议用人单位至少提前一个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。这一做法不仅有助于劳动者有足够的时间做好职业规划和准备，也体现了用人单位对劳动者的尊重和责任。用人单位在决定不续签后，应明确告知劳动者合同到期日、不续签的原因及依据等关键信息，并确保通知书的送达方式符合法律规定。
四、劳动者的权益保障
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商沟通与法律救济：劳动者在接到不续签通知后，有权与用人单位进行协商沟通，了解不续签的具体原因。如果认为用人单位的决定不合理或存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
五、特殊情况处理
对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如连续工作满十年等，用人单位在合同到期后若未提出续签且劳动者同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意终止劳动关系。另外，若用人单位在合同到期后继续用工但未及时续签合同超过一个月的，将视为双方已建立事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。
综上所述，合同到期公司是否需要提前一个月通知不续签，虽无全国统一规定，但部分地方有明确要求。用人单位应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。劳动者则应了解自己的权益，如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。