针对您提出的“职场PUA造成抑郁，起诉案由是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职场PUA的本质及其可能带来的法律后果。职场PUA通常表现为领导或上级通过无端打压、贬低否定、空画大饼等手段，对下属进行精神控制，使其逐渐失去自信，甚至产生抑郁等心理问题。这种行为不仅违反了职业道德和伦理规范，还可能触犯法律。

在起诉职场PUA造成抑郁的案件中，可能的案由主要包括以下几种：

1. 侵犯人格权：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。职场PUA中的贬低、否定等行为，可能侵犯了受害者的人格尊严，构成对人格权的侵犯。
   • 若职场PUA行为导致受害者产生抑郁等心理问题，且这种心理问题与职场PUA行为之间存在直接的因果关系，那么受害者可以基于侵犯人格权的理由提起诉讼。

2. 违反劳动法相关规定：

   • 职场PUA可能涉及超时工作、不支付加班费、分配超出工作范围或正常负荷的工作任务等违反《劳动法》的行为。
   • 若受害者因职场PUA行为导致抑郁，且这种抑郁状态影响了其正常工作和生活，同时职场PUA行为本身也违反了《劳动法》的相关规定，那么受害者可以基于违反劳动法的理由提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 构成侮辱、诽谤罪（在极端情况下）：

   • 若职场PUA行为中的贬低、否定等言论具有公开性、侮辱性，且对受害者的名誉造成了严重损害，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 但需要注意的是，构成侮辱、诽谤罪通常需要满足一定的条件，如言论的公开性、侮辱性、对名誉的严重损害等。因此，在起诉前需要仔细评估证据和案情。

4. 其他相关案由：

   • 根据具体情况，职场PUA造成抑郁的案件还可能涉及其他案由，如侵犯隐私权（如果职场PUA行为涉及非法获取或传播受害者的个人信息）、构成虐待罪（在极端恶劣的情况下，如长期、持续性的精神虐待导致严重后果）等。

在起诉过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：包括职场PUA的具体行为表现、受害者的心理状态变化、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明职场PUA行为与受害者抑郁状态之间的因果关系。
• 咨询专业律师：起诉职场PUA造成抑郁的案件可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作。因此，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 关注心理治疗：在起诉过程中，受害者应继续接受心理治疗，以缓解抑郁症状并恢复心理健康。这也有助于在诉讼中证明职场PUA行为对受害者造成的实际损害。

综上所述，起诉职场PUA造成抑郁的案件可能涉及多个案由，具体取决于职场PUA行为的具体表现和后果。在起诉前，建议您仔细评估证据和案情，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。