针对您提出的“事业编职级并行单位不给解决怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理制度以及职级并行政策的具体实施，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
了解政策与规定：
- 首先，您需要详细了解国家和地方关于事业单位职级并行的相关政策、规定以及实施细则。这些政策通常会明确职级并行的条件、程序、审批权限等关键信息。
- 您可以通过访问政府官方网站、查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门来获取这些信息。
与单位沟通：
- 在了解政策的基础上，您可以与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位为何没有解决您的职级并行问题。
- 沟通时，您可以提供政策依据，说明自己符合职级并行的条件，并询问单位的具体考虑和解决方案。
内部申诉与调解：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑通过单位内部的申诉或调解机制来解决问题。许多事业单位都设有专门的申诉或调解委员会，负责处理员工与单位之间的纠纷。
- 在申诉或调解过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作表现、业绩成果、政策依据等。
寻求外部帮助：
- 如果内部申诉与调解也无法解决问题，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或相关主管部门进行投诉或举报。
- 这些部门通常会对事业单位的人事管理进行监督和检查，对于违反政策规定的行为会进行纠正和处理。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼等。
- 但需要注意的是，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此在决定采取法律行动前，请务必充分评估自己的情况和风险承受能力。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理与单位之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 保留证据：无论采取哪种途径解决问题，都需要保留充分的证据来支持自己的主张。这包括工作记录、业绩成果、政策依据、沟通记录等。
- 及时咨询：如果您对政策规定或法律程序不熟悉，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决职级并行问题。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。