结论：厂里给员工补的餐补被劳务拿走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。

分析：

1. 餐补的性质：

   • 餐补通常是作为员工工资福利的一部分，由厂里直接发放给员工，以补偿员工在工作期间的餐饮费用。因此，餐补本质上属于员工的劳动报酬或福利待遇。

2. 劳务拿走餐补的合法性：

   • 如果劳务（可能是指劳务公司或中介机构）未经员工同意，擅自拿走餐补，这很可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求厂里或劳务公司返还被拿走的餐补，并可能要求相应的赔偿。
   • 另一方面，如果劳务公司是代表厂里发放工资和福利，但在此过程中存在错误或不当行为（如误发、挪用等），那么劳务公司应承担相应的责任，并尽快纠正错误，返还餐补给员工。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳务公司的行为构成违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理。
   • 员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求劳务公司或厂里返还餐补，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 建议：

   • 员工应首先与厂里或劳务公司沟通，了解餐补被拿走的具体原因，并要求尽快返还。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、餐补发放记录、与劳务公司的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工对厂里或劳务公司的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。