国有控股的混合所有制上市公司返聘退休人员，主要需遵循以下规则和限制：

1. 劳动关系与劳务关系界定：

   • 退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着，返聘退休人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、经济补偿等条款的约束。
   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 合同签订与内容：

   • 返聘退休人员时，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等。
   • 劳务合同的内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害退休人员的合法权益。

3. 工作时间与休息休假：

   • 由于返聘退休人员与用人单位形成的是劳务关系，因此不受《劳动法》中关于工作时间和休息休假规定的约束。但双方可以在劳务合同中约定合理的工作时间和休息休假安排。
   • 建议：为保障退休人员的身心健康，用人单位应合理安排工作时间，避免过度劳累，并确保退休人员享有必要的休息休假时间。

4. 报酬支付与福利待遇：

   • 返聘退休人员的报酬支付方式、标准和时间等应在劳务合同中明确约定。报酬可以按月支付，也可以根据工作成果或工作量进行支付。
   • 返聘退休人员一般不享受用人单位的正式员工福利待遇，如社会保险、住房公积金等。但双方可以在劳务合同中约定其他形式的福利待遇。
   • 特殊情况：如果返聘的退休人员是高级管理人员或核心技术人员，且双方有特别约定，用人单位可能会提供更为优厚的报酬和福利待遇。

5. 保密义务与竞业限制：

   • 返聘退休人员可能接触用人单位的商业秘密或敏感信息，因此双方应在劳务合同中明确约定保密义务和竞业限制条款。
   • 保密义务要求退休人员对在工作中知悉的商业秘密或敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。
   • 竞业限制条款则限制退休人员在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。但需注意，竞业限制条款需合理合法，且用人单位需支付相应的经济补偿。

6. 法律责任与纠纷解决：

   • 如果返聘退休人员违反劳务合同约定或法律法规规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
   • 双方发生纠纷时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或根据劳务合同约定申请仲裁。

总结与建议： 国有控股的混合所有制上市公司在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并签订合法合规的劳务合同。在合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。同时，用人单位应合理安排退休人员的工作时间和休息休假时间，避免过度劳累。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。