针对您提出的“职场性骚扰怎么赔偿”这一问题，我将从法律角度为您详细解析职场性骚扰的赔偿机制及相关责任。
一、民事赔偿
精神损害赔偿：
- 职场性骚扰往往给受害者带来严重的精神痛苦，如焦虑、抑郁等心理问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权请求精神损害赔偿。赔偿金额会根据性骚扰的严重程度、对受害者造成的精神损害程度以及加害方的过错程度等因素综合确定。
财产损失赔偿：
- 若性骚扰行为导致受害者产生直接财产损失，如因更换工作、接受心理治疗等产生的费用，加害方同样需承担赔偿责任。受害者应保留相关证据，如医疗费用发票、工作更换证明等，以便在维权时提供有力支持。
二、单位责任与补充赔偿
- 用人单位在职场性骚扰问题上负有预防和制止的法定责任。若用人单位未建立有效防范机制、对投诉处理不及时或存在其他过错，导致性骚扰行为发生或持续，用人单位需在加害方赔偿不足的范围内承担补充赔偿责任。这意味着，受害者除了可以向加害方索赔外，还可以向用人单位主张相应的赔偿。
三、行政处罚与罚款
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对性骚扰行为人可依法给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。这些行政处罚措施旨在惩罚违法行为人，并督促用人单位加强性骚扰的防范和处置工作。
四、刑事责任
- 若性骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵罪等，加害方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类犯罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节时，可处五年以上有期徒刑。刑事责任是最严厉的法律责任形式，旨在严惩严重违法行为人，保护受害者的合法权益。
五、维权建议
保留证据：受害者应及时收集并保留所有与性骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
向用人单位投诉：受害者应利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。用人单位有义务及时调查处理性骚扰投诉，并保护当事人的隐私和个人信息。
报警或寻求法律援助：若性骚扰行为严重到构成犯罪的程度或受害者无法通过单位内部机制解决问题时，应立即向公安机关报案或寻求法律援助。专业的法律人士将为受害者提供法律建议和支持，帮助其维护合法权益。
综上所述，职场性骚扰的赔偿机制涉及民事赔偿、单位责任与补充赔偿、行政处罚与罚款以及刑事责任等多个方面。受害者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，并积极保留证据、向用人单位投诉或报警寻求帮助。同时，用人单位也应加强性骚扰的防范和处置工作，以避免可能的法律责任。