村支书领取支委工资是否违法需分情况讨论，关键在于其是否实际履行支委职责及工资发放依据是否合法合规。具体分析如下：

1. 若村支书同时担任支委并实际履行职责，领取支委工资合法
   根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及村级组织管理规范，村支书通常由村党支部委员会选举产生，若其同时担任支委（如副书记、委员等）且实际参与支委工作（如组织生活、决策参与等），则领取支委工资属于合理劳动报酬，不构成违法。
   法律依据：

   • 《中国共产党农村基层组织工作条例》第六条：村党支部委员会设书记、副书记，必要时可设委员，成员需履行相应职责。
     
   • 地方性村级组织经费管理规定（如《XX省村级组织运转经费保障办法》）通常明确支委可享受岗位补贴。

2. 若村支书未履行支委职责却领取工资，可能涉嫌违法
   若村支书仅挂名支委职务，未实际参与支委工作（如长期不参加组织生活、不履行决策职责），却通过虚报考勤、伪造工作记录等方式领取支委工资，则可能构成以下违法情形：

   • 贪污罪：若工资来源于财政资金或集体财产，且数额较大（通常3万元以上），可能触犯《刑法》第三百八十二条，面临刑事处罚。
     
   • 职务侵占罪：若工资来源于村集体经济，且数额较大（通常6万元以上），可能触犯《刑法》第二百七十一条，需承担刑事责任。
     
   • 违反财经纪律：即使未达刑事标准，也可能因违规发放补贴被纪检部门追责，包括警告、记过、撤职等处分。
     处理方式：
     
   • 村民可向乡镇纪委或县级纪检监察机关举报，提供工资发放记录、考勤表等证据。
     
   • 纪检监察机关将调查核实，若查实违规，会责令退还工资、追责相关人员，并公开通报处理结果。

3. 若工资发放依据不明确或程序违规，需核查制度合规性
   部分地区可能存在支委工资发放标准模糊、未经村民会议审议等问题。例如：

   • 工资标准未通过村民会议或村民代表会议表决；
     
   • 工资发放未公示，缺乏透明度；
     
   • 工资来源不符合规定（如违规使用专项资金）。
     处理建议：
     
   • 要求村委会公开支委工资发放依据（如会议记录、财务制度）；
     
   • 若发现程序违规，可向乡镇政府申请行政监督，要求纠正违规行为；
     
   • 涉及集体财产损失的，可依法提起民事诉讼，要求责任人赔偿。

总结建议：

• 若您发现村支书领取支委工资存在异常，建议先收集相关证据（如工资条、考勤记录、会议记录等）；
  
• 根据具体情况选择向乡镇纪委、县级纪检监察机关或乡镇政府反映问题；
  
• 若涉及刑事犯罪，纪检监察机关会依法移送司法机关处理。
  

如有进一步细节（如工资来源、发放程序等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。