关于工伤停工留薪期工资的问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗期间的经济权益不受影响。
关于工资的计算基数：
正常出勤情况下的工资：这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，但需要剔除加班费。例如，如果某职工的月工资为8000元（其中基本工资5000元，绩效奖金3000元），那么在停工留薪期，他应按月获得8000元的工资。
受伤前12个月平均工资：如果职工的工资波动较大，那么我们会以受伤前12个月的月平均工资作为计算基数。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。
最低保障原则：支付金额不得低于当地的最低工资标准。比如，如果某地的最低工资为2300元/月，而职工的原工资只有2000元，那么单位仍需按照2300元的标准支付。
关于停工留薪期的确定：
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
关于特殊情况下的工资调整：
绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；而与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可能不发放。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。
未签订劳动合同的处理：如果职工未与单位签订劳动合同，那么单位应按照同工同酬的原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付。
关于单位违法的后果：
如果单位拖欠或克扣停工留薪期的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。如果单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，情节严重的甚至需要承担刑事责任。
举个实际例子：
假设张某的月薪为6000元（其中基本工资4000元，绩效奖金2000元），因工伤需要停工治疗6个月。那么，在停工留薪期间，他应每月获得6000元的工资。如果单位只支付了基本工资4000元，那么就属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁来主张补发差额。
最后，给您一些维权建议：
保留证据：请务必保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等相关材料。
协商沟通：优先与单位进行协商解决，避免矛盾激化。
法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。
总的来说，工伤停工留薪期工资的核心就是“原工资福利待遇不变”，单位需要依法足额支付。希望这些解答能帮助您更好地了解和维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。