您好，关于您提出的“有了退工单还要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确退工单和离职证明在法律上的地位和作用。退工单通常是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，向劳动者出具的一种证明文件，它可能包含了劳动关系解除或终止的基本信息。然而，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益问题。更重要的是，根据《劳动合同法》的相关规定，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认其与原用人单位的劳动关系已经终结而心存顾虑，这可能会影响劳动者的求职成功率。

至于退工单和离职证明是否可以互相替代，这主要取决于退工单的具体内容。如果退工单的内容已经完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的离职证明应当包含的内容，即劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，那么在一定程度上，这份退工单可以视为离职证明。但是，为了确保劳动者的权益得到充分保障，以及避免未来可能出现的纠纷，我建议您在离职时，仍然要求用人单位出具一份正式的离职证明。

最后，我想强调的是，用人单位有义务为劳动者开具离职证明，这是法律规定的责任。如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律规定，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。