离职后若公司拖欠工资，您可以通过以下清晰、详细的步骤来追讨应得的报酬，确保自身合法权益得到维护：
一、与用人单位友好协商
直接沟通：首先，建议您与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达您的工资诉求，包括具体金额和期望的支付期限。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
保留沟通记录：无论沟通方式是面对面、电话还是电子邮件，都请务必保留好沟通记录。这些记录将作为后续可能的证据，证明您已经尝试过与用人单位协商解决工资问题。
发送书面通知：如果直接沟通无果，您可以以书面形式（如邮件、信函）正式向用人单位提出工资支付要求。在书面通知中，详细列明您的个人信息、离职时间、应得工资明细以及支付时间节点，以确保要求的清晰性和可追溯性。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：如果协商仍然无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等完整材料，以证明您的劳动关系及工资情况。
提交投诉：您可以通过电话、网络平台或亲自前往劳动行政部门的办公地点提交投诉。在投诉时，详细陈述用人单位拖欠工资的事实，并提供相关证据材料。
等待处理结果：劳动行政部门将调查用人单位是否存在拖欠工资行为。一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（通常为应付金额的50%至100%）。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请：如果对劳动行政部门的处理结果不满或问题未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，请包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
参加仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据并进行答辩，以支持您的仲裁请求。
等待仲裁裁决：仲裁庭将在规定时间内（通常45日内，复杂案件可延长至60日）作出裁决。该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、提起诉讼
准备起诉材料：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提交起诉状时，请包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
参加法院审理：人民法院将对案件进行全面审理，并通过法庭调查、辩论等程序作出判决。在审理过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
执行判决：如果用人单位不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。
五、全程保留证据
在整个追讨工资的过程中，保留所有与工资相关的证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明、沟通记录、书面通知、投诉材料、仲裁申请书、法院文书等。它们将为您提供有力的法律支持，确保您的主张得到认可。
总之，离职后追讨工资是一个涉及多个法律步骤和程序的过程。通过遵循上述指南，您将能够更有效地维护自己的合法权益，确保应得工资得到及时支付。