结论：公司给业务员结业务费用通过劳务公司汇款这一行为是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否存在真实的劳务关系以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在真实劳务关系的情况：

   • 如果业务员与劳务公司之间确实存在真实的劳务关系，即业务员为劳务公司提供劳务，劳务公司根据合同约定向业务员支付劳务费用，而公司出于某种原因（如财务处理、税务筹划等）选择通过劳务公司向业务员支付业务费用，且这种支付方式在合同中有明确约定，且符合相关法律法规的规定，那么这种支付方式是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。只要合同内容合法，双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，合同即有效。

2. 不存在真实劳务关系的情况：

   • 如果业务员与劳务公司之间并不存在真实的劳务关系，而是公司为了规避某些法律义务（如社会保险缴纳、个人所得税代扣代缴等）或进行其他不正当目的，而通过劳务公司向业务员支付业务费用，那么这种支付方式可能构成违法行为。
   • 法律后果：一方面，公司可能面临税务部门的处罚，因为这种支付方式可能涉及偷逃税款；另一方面，如果公司因此损害了业务员的合法权益（如未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等），业务员有权向公司主张权利，并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体案例：在实际操作中，曾有公司为了降低用工成本，未与业务员签订劳动合同，而是通过劳务公司向业务员支付工资和业务费用。后来，业务员因未依法享受社会保险待遇而将公司诉至法院，法院最终判决公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司选择通过劳务公司支付业务费用是出于合理的商业考虑，且这种支付方式并不损害任何一方的合法权益，同时符合相关法律法规的规定（如税务筹划、财务处理等），那么这种支付方式在法律上可能是被允许的。
   • 建议：然而，为了避免潜在的法律风险，公司在选择这种支付方式时应当谨慎行事，并确保所有操作都符合相关法律法规的规定。必要时，可以咨询专业律师或税务顾问的意见。

总结与建议：公司给业务员结业务费用通过劳务公司汇款是否合法，取决于是否存在真实的劳务关系以及是否符合相关法律法规的规定。为了避免潜在的法律风险，建议公司在操作前咨询专业律师或税务顾问的意见，并确保所有操作都符合法律法规的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。