因病导致不定等次，确实有可能影响职务晋升，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不定等次对职务晋升的直接影响
不定等次通常意味着在考核周期内，由于某些特殊原因（如长期病假、事假等），无法对员工的工作表现进行全面、客观的评价，因此不给出具体的考核等次（如优秀、良好、合格、不合格）。在职务晋升的考量中，考核等次往往是重要的参考依据之一。如果员工因病导致不定等次，那么在晋升时，其过往的工作表现可能无法得到充分的体现和认可，从而影响晋升机会。
二、不同单位或行业的具体规定
- 公务员系统：在公务员的职务晋升中，考核等次是重要的考量因素。根据《公务员法》及相关规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。不定等次虽然不属于这四个等次之一，但在实际操作中，可能会被视为一种“中性”或“不明确”的评价，从而在晋升时受到一定影响。不过，具体影响还需结合单位内部的晋升规定和实际情况来判断。
- 企事业单位：在企事业单位中，职务晋升的考量因素可能更加多元化，包括工作业绩、能力、态度、潜力等。不定等次可能只是其中的一个参考因素，而非决定性因素。如果员工在其他方面表现出色，如工作业绩突出、能力出众等，那么即使因病导致不定等次，也可能不会对其职务晋升产生太大影响。
三、应对策略与建议
- 积极沟通：如果因病导致不定等次，建议员工与上级或人力资源部门进行积极沟通，说明自己的实际情况和病假原因，争取得到理解和支持。在沟通时，可以强调自己在病假期间仍保持的工作联系、对工作的关注和贡献等，以减轻不定等次对职务晋升的负面影响。
- 提供证明材料：如果可能的话，员工可以提供相关的医疗证明、病假条等材料，以证明自己因病导致不定等次的合理性。这些材料可以作为晋升时的参考依据，有助于上级或人力资源部门更全面地了解员工的情况。
- 关注后续表现：不定等次只是暂时的，员工应关注自己后续的工作表现，努力提升工作业绩和能力水平。通过积极的工作态度和出色的工作表现，可以逐渐弥补不定等次带来的负面影响，增加职务晋升的机会。
总结来说，因病导致不定等次确实可能对职务晋升产生一定影响，但具体影响程度需结合单位或行业的规定、员工的实际情况以及后续表现等因素来综合判断。如果你面临这样的情况，建议积极沟通、提供证明材料，并关注后续表现，以最大程度地减轻不定等次对职务晋升的负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。