在工地上因加班问题而打人，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果打人行为导致他人轻微伤，那么打人者很可能会受到上述的行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 如果打人行为导致他人轻伤或重伤，那么打人者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在工地上，由于工作环境特殊，打人行为可能更容易导致严重后果，因此打人者需要特别注意自己的行为。

3. 民事赔偿：

   • 无论打人行为是否构成犯罪，打人者都需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、营养费等经济损失。
   • 如果打人行为导致受害者残疾或死亡，那么打人者还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等更严重的经济损失。

4. 工地管理责任：

   • 如果打人行为发生在工地上，且工地管理方存在管理不善、安全措施不到位等问题，那么工地管理方也可能需要承担一定的法律责任。
   • 工地管理方有责任确保工地上的工作秩序和安全，如果因为管理不善导致打人事件发生，那么管理方可能需要承担相应的赔偿责任或行政责任。

针对此情况，我有以下几点建议：

• 保持冷静：在工地上遇到加班等争议问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取暴力手段。
• 及时报警：如果发生打人事件，应立即报警并保护好现场，以便警方及时调查和处理。
• 寻求法律帮助：如果打人事件导致自己或他人受伤，应及时寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，暴力不是解决问题的办法，特别是在工地上这种需要高度协作和安全的环境中。如果遇到加班等争议问题，应该通过沟通、协商或法律途径来解决，而不是采取暴力手段。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。