工作满半年就享有15天年假，这一说法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假天数的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的法定标准，任何单位都应当遵守。
二、工作满半年与年假天数的关系
法定要求：从上述法规可以看出，年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而不是在当前单位的工作时间。因此，仅仅工作满半年，并不符合享受15天年假的条件。
单位规定：虽然单位可以在不违反国家法律法规的前提下，制定自己的年假制度，但单位的规定不能低于国家的法定标准。也就是说，单位不能规定工作满半年就享有15天年假，这样的规定是无效的。
三、特殊情况下的年假天数
新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作时间已经满足享受年假的条件，那么其年假天数应当按照其累计工作时间来计算，而不是按照在当前单位的工作时间来计算。但是，这并不意味着新入职员工可以立即享受全额年假，而是需要根据其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
非全日制员工：非全日制员工是否享受年假，以及年假的天数，可能需要根据其与单位的劳动合同或者单位的规定来确定。但是，如果非全日制员工也符合享受年假的条件，那么其年假天数同样应当按照国家的法定标准来计算。
四、建议与注意事项
了解单位规定：在入职前或者入职后，建议了解单位的年假制度，包括年假的天数、申请流程等，以便在需要时能够及时申请年假。
保留证据：如果单位违反了国家的年假制度，或者未按照单位的规定给予年假，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
及时维权：如果认为单位的年假制度存在问题，或者单位未按照规定给予年假，建议及时与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
如果你对年假天数或者单位的年假制度有任何疑问，或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。