针对您提出的“国家劳动法收取押金怎么处理”这一问题，我可以明确地告诉您：用人单位在招用劳动者时收取押金的行为是违法的。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他任何名义向劳动者收取财物。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不当的约束或侵害。

那么，如果用人单位违反了这一规定，收取了劳动者的押金，会面临哪些法律后果呢？

1. 责令退还：劳动行政部门会依法责令用人单位限期退还劳动者所缴纳的押金或财物。这是最直接也是最有效的处理方式，确保劳动者的财产权益不受侵害。

2. 罚款处罚：除了责令退还外，用人单位还需按照每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并起到警示作用。

3. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，比如因押金导致劳动者生活困难、经济损失等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益得到充分的补偿。

对于劳动者而言，如果在求职过程中遇到用人单位要求缴纳押金的情况，应该明确拒绝，并有权向当地劳动行政部门投诉。如果已经不慎缴纳了押金，劳动者应尽快与用人单位沟通要求退还。如果用人单位拒不退还，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总之，用人单位收取押金的行为是违法的，劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益。在求职过程中，要仔细了解用人单位的招聘条件和要求，避免陷入不必要的纠纷和损失。希望这个回答能够对您有所帮助。