在中国，年满十六周岁就不算是童工了。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工的定义与年龄界限
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。与此相对，年满十六周岁但不满十八周岁的未成年人则被称为未成年工，他们虽然也受到法律的特殊保护，但并不被禁止就业。
二、不算童工的具体情形
年满十六周岁：
- 一旦个体年满十六周岁，就不再被视为童工，而是作为未成年工，可以依法参与劳动，并享受相应的劳动保护。
特定情况下的合法用工：
- 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。这些单位在招用后，应切实保护他们的身心健康，并保障他们依法接受义务教育的权利。例如，杂技团经过相关部门批准后招用未满十六周岁的儿童进行杂技训练和表演，就不属于非法使用童工。
- 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工。
- 不满16周岁的未成年人参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，同样不视为童工范畴。
三、法律责任与监督
禁止使用童工：
- 除上述特殊例外情况外，任何单位或个人不得使用童工。违反者将受到法律的制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚。
举报机制：
- 如果发现有使用童工的情况，可以向当地劳动保障监察部门举报。他们会依法进行调查和处理，确保童工的合法权益得到保护。
保障义务教育：
- 无论是普通单位还是特殊单位，在招用未满十六周岁的未成年人时，都必须保障其接受义务教育的权利。这是法律赋予未成年人的基本权益，也是社会应尽的责任。
四、实际案例与启示
- 案例一：某工厂因招用未满十六周岁的少年从事流水线工作，被劳动保障监察部门查处，并受到了相应的行政处罚。这一案例警示我们，企业必须严格遵守法律法规，不得使用童工。
- 案例二：某芭蕾舞团经过相关部门批准后，招用了一批未满十六周岁的儿童进行芭蕾舞训练和表演。这些儿童在接受专业训练的同时，也继续接受了义务教育。这一案例展示了在特定条件下，合法使用未成年工的可能性与必要性。
总结与建议：
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得使用童工，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
- 对于家长和学校而言，应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们过早地进入劳动力市场。
- 对于社会各界而言，应加强对童工问题的关注和监督，共同为未成年人的成长创造一个良好的环境。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。