劳动仲裁时效对于公司和劳动者而言，并不是完全同步的，但存在一些共通的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是对于劳动者和公司双方都适用的基本原则。
劳动者申请仲裁的时效：
- 对于劳动者而言，如果其认为自己的劳动权益受到了侵害，如工资未支付、工伤未赔偿等，那么其应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司申请仲裁的时效（特殊情况）：
- 通常情况下，劳动仲裁是由劳动者发起的，用于维护自己的劳动权益。然而，在某些特殊情况下，如公司认为劳动者违反了劳动合同或公司规章制度，给公司造成了损失，公司也可能需要申请仲裁来维护自己的权益。
- 在这种情况下，公司同样需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁。但需要注意的是，如果公司是在与劳动者解除或终止劳动合同后才发现劳动者存在违约行为并造成损失的，那么仲裁时效可能从解除或终止劳动合同之日起计算，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
时效中断与中止的情形：
- 无论是劳动者还是公司，在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由（如当事人正在向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等）导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果因一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形导致仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者和公司而言，一旦发现自己的劳动权益可能受到侵害或认为对方存在违约行为时，应及时咨询专业律师并考虑是否申请仲裁。避免因为超过仲裁时效而丧失维护自己权益的机会。
- 同时，双方也应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在申请仲裁时能够充分证明自己的主张。
总结来说，劳动仲裁时效对于公司和劳动者而言并不是完全同步的，但双方都需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁（特殊情况除外）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。