结论：劳务合同没坐满工时扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳务合同中的约定以及扣款是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了工作时长、工资计算方式以及未完成工作时长时的扣款条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照合同约定扣款是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 扣款是否符合法律法规的规定：

   • 即使劳务合同中有扣款条款，但如果扣款方式或金额违反了法律法规的规定，如扣款过多导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，或者扣款理由不合法（如因劳动者轻微迟到就扣除大量工资），则这种扣款是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。雇主不得随意克扣劳动者工资，除非有法定或约定的理由，并且扣款金额需合理。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因不可抗力（如疾病、意外等）无法完成约定的工作时长，且能提供相应证明，雇主应考虑实际情况，不宜直接扣款。
   • 如果雇主存在过错（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等），导致劳动者无法完成工作时长，雇主也无权扣款。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时长、工资计算及扣款的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到雇主不合理扣款的情况，劳动者可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应遵守法律法规和合同约定，合理制定扣款条款，并在扣款前与劳动者充分沟通，确保扣款的合法性和合理性。

如有更多关于劳务合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。