关于您提出的“请年假扣高温补贴是否合理”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确年休假和高温补贴的性质：
年休假：这是劳动者依法享有的休息权利，旨在让劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息，以保障其身心健康和工作生活的平衡。
高温补贴：这是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下进行额外劳动消耗而发放的津贴。它通常与劳动者的工作环境及出勤情况紧密相关，是劳动者在高温环境下工作的一种额外补偿。
接下来，我们根据不同情况来分析年休假期间高温补贴是否应扣除：
年休假期间未处于高温环境作业：
- 如果您在年休假期间选择休息，或者处于非高温环境中（比如空调室内），并且没有实际从事高温作业，那么用人单位通常无需支付该时段的高温补贴。因为此时您并未因高温环境产生额外的劳动消耗。
年休假期间仍处于高温环境作业：
- 对于某些特殊工作岗位，比如需要轮班或待命的工作，即使您在年休假期间也可能需要在高温环境中工作或待命。在这种情况下，如果您确实承受了高温环境的不利影响，并且符合领取高温补贴的条件，那么用人单位应该按照规定发放高温补贴。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 您的劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年休假期间高温补贴的具体规定。如果其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温补贴，并且这些规定是合法、合理且不损害您合法权益的，那么应该按照这些规定执行。
- 但是，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定不明确、不合法，那么您在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温补贴。
实际操作建议：
- 在休年休假前，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定。
- 如果遇到争议或疑问，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以咨询专业的法律人士或机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，年休假期间高温补贴是否扣除并不能一概而论，而是需要根据您在休假期间的实际情况以及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。在保障您合法权益的前提下，应确保规定的合理性和合法性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。