公务员少一年半的工龄，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资待遇方面：
- 工龄是计算公务员基本工资、津贴补贴等的重要依据之一。少一年半的工龄，可能意味着在工资调整、晋升等方面会稍晚一些达到相应的标准，从而影响到近期的工资收入。不过，这种影响通常是渐进的，不会突然造成大幅度的工资变动。
职务晋升方面：
- 在公务员的职务晋升中，工龄虽然不是唯一的决定因素，但也是一个重要的参考指标。少一年半的工龄，可能在某些晋升机会面前处于相对劣势，尤其是当竞争者之间其他条件相差不大时，工龄的长短就可能成为决定性的因素。
退休待遇方面：
- 工龄对公务员的退休待遇有直接影响。根据相关规定，公务员的退休金计算与工龄紧密相关。少一年半的工龄，将直接影响到退休金的数额，可能导致退休后每月领取的养老金减少。
其他福利待遇方面：
- 除了工资和退休待遇外，工龄还可能影响公务员的其他福利待遇，如带薪年休假、病假工资等。少一年半的工龄，可能意味着在这些方面的权益也会相应减少。
针对可能的影响，以下是一些建议：
- 核实工龄记录：首先，建议核实自己的工龄记录是否准确无误。如果发现存在错误或遗漏，应及时向相关部门提出申诉或更正申请。
- 关注政策动态：密切关注国家和地方关于公务员工龄、工资、退休等方面的政策动态，以便及时了解并适应政策变化。
- 提升自身能力：在工龄无法改变的情况下，可以通过提升自身能力、积累工作经验等方式来增强自己的竞争力，从而在职务晋升、工资调整等方面获得更多机会。
若因特殊原因导致工龄缺失，如档案丢失、记录错误等，可以积极采取措施进行补救：
- 收集证据：收集能够证明自己实际工作年限的相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 申请更正：向原工作单位或人事档案管理部门提出申请，要求更正工龄记录。如果原单位已经撤销或无法联系，可以向当地的人事档案管理部门或劳动保障部门寻求帮助。
最后需要强调的是，工龄虽然重要，但并非决定公务员职业生涯的唯一因素。在面对工龄缺失等问题时，应保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并不断提升自己的综合素质和能力水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。