结论：公司涉嫌电信诈骗，员工试用期刚过多7天被抓是否担责，不能一概而论，需根据员工是否知情、是否参与诈骗行为以及参与程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工不知情且未参与诈骗行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪需要满足主观上的故意和客观上的行为。如果员工对公司涉嫌电信诈骗的行为完全不知情，且没有参与任何诈骗行为，那么从法律上讲，该员工不构成犯罪。
法律建议：
- 如果员工确实不知情且未参与诈骗行为，应积极配合公安机关的调查，提供相关证据证明自己的清白。
- 同时，员工可以寻求法律援助，保护自己的合法权益，避免被错误追究刑事责任。
二、员工知情但未直接参与诈骗行为
法律背景：
- 如果员工知道公司涉嫌电信诈骗，但并未直接参与诈骗行为，如只是从事一些辅助性工作（如接听电话、整理资料等），且这些工作本身并不直接构成犯罪，那么该员工可能不构成犯罪或构成从犯。
- 但需要注意的是，如果员工明知公司从事诈骗行为而仍然提供帮助，即使未直接参与诈骗，也可能被视为共同犯罪中的帮助犯，承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 员工应如实向公安机关陈述自己所知的情况，包括公司的诈骗行为、自己的工作内容等。
- 如果员工认为自己只是从事辅助性工作且未直接参与诈骗，应提供相关证据证明自己的无罪或罪轻情节。
- 员工可以寻求法律援助，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以便做出合理的应对。
三、员工直接参与诈骗行为
法律背景：
- 如果员工直接参与了公司的电信诈骗行为，如拨打诈骗电话、发送诈骗短信、骗取他人财物等，那么该员工将构成犯罪，并需要承担相应的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的处罚。
法律建议：
- 员工应如实向公安机关交代自己的犯罪行为，争取从轻或减轻处罚。
- 员工可以寻求法律援助，了解自己的犯罪情节和可能的法律后果，以便做出合理的应对和辩护。
- 如果员工有自首、立功等情节，可以在量刑时予以考虑，从而减轻处罚。
四、特殊情况：试用期员工的法律地位
法律背景：
- 试用期员工与正式员工在法律上享有同等的权利和义务。试用期员工如果参与公司的犯罪行为，同样需要承担相应的法律责任。
- 但试用期员工可能因对公司业务不熟悉、缺乏经验等原因而更容易被利用或误导。因此，在判断试用期员工的法律责任时，应充分考虑其实际情况和主观过错程度。
法律建议：
- 试用期员工应增强法律意识，了解公司的业务性质和可能存在的法律风险。
- 如果发现公司从事违法犯罪行为，应及时向有关部门举报或寻求法律援助。
- 在面对公安机关的调查时，应如实陈述自己所知的情况，避免隐瞒或谎报事实。
最后，公司涉嫌电信诈骗，员工是否担责需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。