结论：公司多向员工发放奖金，一般情况下不需要通过劳动争议解决，但若存在争议或特殊情况，则可能需要通过法律途径解决。以下从不同角度进行分析：

一、无争议情况下的处理

1. 公司自愿发放：如果公司出于激励员工、提高工作积极性等目的，自愿多向员工发放奖金，且员工对此无异议，那么这种情况通常不需要通过劳动争议解决。公司可以按照其内部规定或与员工之间的约定，直接发放奖金。

2. 奖金性质明确：若奖金的性质（如年终奖、绩效奖金等）和发放条件在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且公司按照这些规定发放了奖金，员工也接受了，那么同样不需要通过劳动争议解决。

二、存在争议情况下的处理

1. 奖金发放有误：如果公司多发了奖金，但事后发现是由于计算错误、系统故障等原因导致的，公司有权要求员工返还多发的部分。此时，若员工拒绝返还，公司可以通过与员工协商、发送律师函或提起诉讼等方式解决争议。

2. 员工对奖金有异议：如果员工认为公司未按照约定或规定发放奖金，或者对奖金的数额、发放条件等有异议，员工可以先与公司进行协商。若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

1. 公司规章制度违法：如果公司的规章制度中关于奖金发放的规定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等，那么这些规定是无效的。员工有权要求公司按照法律法规的规定发放奖金，若公司拒绝，员工可以通过法律途径解决争议。

2. 劳动合同约定不明：如果劳动合同中关于奖金的约定不明确或存在歧义，导致双方对奖金的发放产生争议，那么双方可以协商补充约定或按照相关法律法规的规定处理。若协商不成，同样可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确奖金的发放条件、数额和方式等，以避免不必要的争议。
• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于奖金的规定，了解自己的权益和义务。若对奖金有异议或发现公司多发奖金，应及时与公司沟通并协商解决。

法律后果：

• 若公司多发了奖金且员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追回多发部分，员工可能面临返还奖金及支付相关费用的法律后果。
• 若员工对奖金有异议且通过法律途径解决争议，若员工胜诉，公司需按照判决或裁决结果支付奖金及相关费用；若公司胜诉，员工则需接受判决或裁决结果。

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