季度奖金问题确实可以属于劳动争议。在劳动法律关系中，工资是一个广泛的概念，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。因此，如果劳动者与用人单位之间就季度奖金的发放条件、金额、时间等产生争议，这完全符合劳动纠纷的特征。

具体来说，如果劳动合同中明确约定了季度奖金的发放条件、计算方式等，而用人单位未按照这些约定来履行，劳动者就有权提起劳动争议。同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了季度奖金的相关事宜，并且劳动者已经满足了获取奖金的条件，但用人单位却拒绝发放，这也构成了劳动纠纷。

在解决这类争议时，劳动者首先需要尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。在提起仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己符合获取季度奖金的条件，比如业绩报告、考核标准等。

总的来说，季度奖金问题作为劳动报酬的一部分，完全有可能成为劳动争议的焦点。劳动者在面临这类问题时，应该积极维护自己的权益，通过合法途径来寻求解决方案。