结论：劳动合同中约定的基本工资与工资条上发放的标准工资不一致时，法律上一般会以实际发放的工资为准，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。

详细分析：

1. 劳动合同与实际发放工资的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，基本工资是劳动合同中约定的一项重要内容。
   • 然而，在实际操作中，用人单位可能会根据工作表现、业绩、加班情况等多种因素，在基本工资的基础上发放额外的奖金、津贴或补贴等，从而构成实际发放的工资总额。
   • 当劳动合同中约定的基本工资与工资条上发放的标准工资不一致时，这并不意味着劳动合同无效或用人单位违法。关键在于实际发放的工资是否符合法律法规的规定，以及双方是否有明确的约定。

2. 法律对工资发放的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中约定的基本工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付工资。
   • 在实际发放工资时，用人单位应当提供工资清单，明确列出各项工资构成，以便劳动者核对。

3. 工资条的法律效力：

   • 工资条是用人单位向劳动者发放工资的凭证，也是劳动者核对工资构成和金额的重要依据。
   • 如果工资条上明确列出了标准工资（即实际发放的工资总额），并且劳动者对此没有异议，那么法律上一般会以工资条上的金额为准。
   • 如果劳动者对工资条上的金额有异议，或者认为用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，那么劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果劳动合同中约定的基本工资较低，但用人单位通过发放奖金、津贴等方式补足了差额，使得实际发放的工资总额符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种情况是合法的。
   • 情况二：如果用人单位故意在劳动合同中约定较低的基本工资，以规避法律法规对最低工资标准的规定，或者未按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临法律责任。
   • 建议：对于劳动者来说，应当仔细核对工资条上的各项工资构成和金额，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：在处理劳动合同中基本工资与实际发放工资不一致的问题时，关键在于理解法律法规对工资发放的规定，以及明确劳动合同和工资条的法律效力。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。