核心结论：针对保洁人员50岁没交够社保且公司不帮交的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若与公司存在劳动关系
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若公司未缴纳，您可采取以下措施：

   • 协商补缴：与公司沟通，要求补缴未缴的社保费用（公司承担单位部分，个人承担个人部分）。
     
   • 投诉举报：向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求行政部门责令公司补缴。
     
   • 申请仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致的损失）。
     

2. 若与公司为劳务关系（如退休返聘、非全日制用工）
   劳务关系不受《社会保险法》强制约束，公司无义务缴纳社保。此时需分情况处理：

   • 若您已退休并享受养老保险：公司无需缴纳社保，但可协商商业保险等福利。
     
   • 若您未退休且未享受养老保险：需自行以灵活就业身份缴纳社保（如职工养老、医疗险），或参加城乡居民社保。
     

3. 若公司以“年龄大”为由拒绝缴纳
   此行为违法。社保缴纳与年龄无关，只要存在劳动关系，公司就必须缴纳。您可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 第一步：确认与公司的关系性质（劳动关系需签劳动合同，劳务关系可能签劳务协议）。
  
• 第二步：收集证据（劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
  
• 第三步：根据关系性质选择上述措施（协商、投诉、仲裁或解除合同）。
  

提示：社保涉及养老、医疗等长期权益，建议优先通过投诉或仲裁解决，避免因拖延导致权益受损。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。