针对非工作时间上级安排的工作遗漏问题，首先需要明确的是，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同或公司规章制度中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 劳动合同内容：首先，应查看劳动合同中是否有关于非工作时间工作安排的具体条款。如果合同中明确规定了员工在非工作时间需承担的工作任务及相应的责任，那么员工遗漏工作可能构成违约，需要承担相应的合同责任。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对非工作时间的工作安排有明确规定。如果员工遗漏了按照规章制度应完成的工作，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但需注意，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能无效。

2. 劳动法的角度：

   • 加班与补偿：根据《劳动法》的相关规定，非工作时间安排工作通常视为加班。如果上级在非工作时间安排了工作，且员工完成了该工作，那么员工有权要求相应的加班补偿。如果员工遗漏了工作，但并非出于故意或重大过失，且未给公司造成重大损失，那么员工可能不需要承担法律责任，但公司可能根据内部规定进行相应处理。
   • 工作安排合理性：另外，劳动法也强调工作安排的合理性。如果上级在非工作时间频繁安排工作，且工作强度过大，影响了员工的休息和健康，那么员工有权拒绝或提出异议。在这种情况下，如果员工遗漏了工作，可能因工作安排不合理而减轻或免除责任。

3. 实际处理建议：

   • 及时沟通：如果员工发现自己遗漏了非工作时间上级安排的工作，应尽快与上级沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，可以明确责任归属，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：员工应保留与上级沟通的记录、工作安排的通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
   • 遵守公司规定：尽管非工作时间的工作安排可能给员工带来不便，但员工仍应遵守公司的相关规定和制度。如果确实无法完成工作，应及时向上级说明情况并寻求帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工遗漏工作构成违约或违反公司规章制度：公司可能依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，公司甚至可能解除与员工的劳动合同。
   • 如果员工遗漏工作未给公司造成损失或损失较小：且员工能够积极沟通并寻求解决方案，那么公司可能不会对员工进行严厉处理。在这种情况下，员工应尽快补救遗漏的工作，以减少对公司的影响。

总结来说，非工作时间上级安排的工作遗漏问题需要从劳动合同、公司规章制度、劳动法等多个角度进行分析。员工在处理此类问题时应及时沟通、保留证据并遵守公司规定，以避免不必要的纠纷和法律后果。如果对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。