可以申请伤残津贴，但需满足一定条件且需注意与工伤待遇的衔接问题。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤六级与伤残津贴的关系角度

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。而被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

所以，如果是因为工伤导致六级伤残，在难以安排工作的情况下，是可以向用人单位申请伤残津贴的。

从智力三级残疾证与工伤待遇的关系角度

申领了智力三级残疾证，这表明在智力方面存在一定程度的残疾。但工伤待遇的享受主要是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。只要你的工伤六级伤残是经过合法的劳动能力鉴定程序确定的，那么就可以依据工伤的相关规定来主张权利，包括申请伤残津贴。

不过，如果智力三级残疾的情况对工作安排产生了新的影响，比如因为智力残疾导致无法从事原安排的工作，且用人单位也确实难以安排其他合适的工作，那么这进一步支持了你向用人单位申请伤残津贴的合理性。

需要注意的问题

• 申请主体：伤残津贴在工伤五级、六级的情况下是由用人单位支付，而不是工伤保险基金（一级至四级伤残由工伤保险基金支付）。所以你要向用人单位提出申请。
• 证据保留：要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，这些是证明你工伤情况和伤残等级的重要依据，在申请伤残津贴时会起到关键作用。
• 待遇衔接：如果你同时符合其他社会保障待遇的领取条件，比如残疾人补贴等，要注意不同待遇之间的衔接和协调，避免出现重复领取或者遗漏领取的情况。

如果你在申请伤残津贴的过程中遇到用人单位拒绝支付等问题，或者对相关法律规定还有疑问，都可以直接向我咨询。