结论：单位仅赔偿十级工伤职工七个月工资，而未提供其他费用，这一做法通常是不合理的。十级工伤职工的赔偿不仅包括一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资），还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他费用。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，而非仅仅基本工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 7个月 \times 本人工资\)
- 示例：若职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为\(7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 除了一次性伤残补助金外，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤十级职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。因此，单位仅赔偿七个月工资而未提及这两项补助金，显然是不全面的。
其他可能费用：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工还可能享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销或补助，具体根据实际发生情况和当地政策确定。
法律建议：
- 核实赔偿项目：首先，建议工伤职工核实单位提供的赔偿项目是否全面，是否包括了上述所有应得的费用。
- 与单位沟通：如果发现单位赔偿不全面，可以与单位进行沟通，要求按照法律法规的规定提供完整的赔偿。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
总结：十级工伤职工的赔偿是一个综合考量的过程，不仅涉及一次性伤残补助金的计算，还可能包括其他形式的补偿。因此，单位仅赔偿七个月工资而未提供其他费用，这一做法通常是不合理的。工伤职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。