谈好工资后，在特定情况下是可以再谈的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同或协议未签订前
在双方尚未签订正式的劳动合同或薪资协议之前，工资待遇等条款通常是可以进行协商和修改的。这是因为，在合同签订前，双方尚未形成法律上的约束关系，任何一方都有权就合同条款提出自己的意见和要求。因此，如果你对之前谈好的工资不满意，或者发现市场行情有所变化，完全可以在合同签订前再次与雇主进行协商，争取更合理的薪资待遇。
二、合同或协议已签订后
协商变更：
- 即使双方已经签订了劳动合同或薪资协议，如果因为某些特殊原因（如市场行情变化、公司经营状况调整等），导致原定的工资待遇不再合理或可行，双方仍然可以通过协商的方式对工资待遇进行变更。
- 在这种情况下，你需要与雇主进行坦诚的沟通，说明你的诉求和理由，并尝试达成一个新的共识。如果雇主同意变更工资待遇，双方可以签订书面的变更协议，以明确新的工资标准和支付方式。
法定情形下的调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，用人单位可以调整劳动者的工资待遇。例如，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以按照国家规定降低其工资标准。
- 但需要注意的是，这种调整必须符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。如果你认为用人单位的调整行为不合法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。
单方面变更的无效性：
- 除了上述法定情形外，用人单位不得单方面变更劳动合同中约定的工资待遇。如果用人单位未经你同意擅自降低工资标准或改变支付方式，这种变更行为是无效的。
- 在这种情况下，你可以向用人单位提出异议，并要求其按照原合同约定支付工资。如果用人单位拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果你对谈好的工资有异议或希望进行变更，建议及时与雇主进行沟通。通过坦诚的交流，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而更容易达成共识。
保留证据：
- 在协商过程中，建议保留好相关的证据材料（如聊天记录、邮件往来等），以便在需要时证明自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：
- 如果你在协商过程中遇到困难或无法达成共识，可以寻求专业的法律帮助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总之，谈好工资后是否可以再谈取决于多种因素，包括合同签订情况、市场行情变化、公司经营状况以及法律法规的规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。