绩效一般不包括加班工资，但具体是否包含需依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、绩效与加班工资的性质区别

1. 绩效：绩效通常是根据员工的工作表现、达成的业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬。它是对员工工作成果的一种评价和激励方式，旨在鼓励员工提高工作效率和达成更好的业绩。

2. 加班工资：加班工资则是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬。它是对员工超时工作的补偿，旨在保障员工的合法权益，确保他们因超出正常工作时间的劳动而获得相应的经济回报。

二、绩效是否包含加班工资的情况分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的构成包含加班工资，或者用人单位的规章制度中清晰写明这一点，并且该规章制度的制定符合法定程序且已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，绩效工资可以包括加班工资。但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定和制度支持。

2. 无相关约定的情况：

   • 在大多数情况下，劳动合同和规章制度均不会提及绩效工资与加班工资的关系。此时，绩效工资应被视为对员工工作成果的一种独立奖励，而加班工资则是对员工超时工作的单独补偿。两者不应混为一谈，更不应将加班工资错误地纳入绩效工资中。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资和加班工资的规定。如果合同或制度中有明确约定，则按照约定执行。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果劳动者对绩效工资是否包含加班工资有疑问，或者认为用人单位的规定不合理，可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。

3. 寻求法律救济：

   • 如果劳动者认为用人单位将加班工资错误纳入绩效工资，损害了自身权益，且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

以员工小张为例，其月工资由基本工资和绩效工资构成。合同及公司制度都未提及绩效与加班的关系。在这种情况下，如果小张在某工作日加班4小时，公司应按照法定标准（不低于工资的150%）额外支付小张加班工资，而不应将其计入绩效工资中。这是对小张超时工作的合理补偿，也是遵守相关法律法规的体现。

总结来说，绩效与加班工资是两种性质不同的薪酬组成部分，企业在实际操作中应明确区分并分别处理。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。